stories from the field
Wir nennen sie Generation A wie Angst, denn es zeigt sich ein völlig anderes Bild, als wir es uns vielleicht wünschen und uns selbst erzählen: wir treffen auf eine Generation, die stark verunsichert ist, Existenz- und Zukunftsängste hat, in ihrem Job auf der Suche nach Sicherheit und Führung ist. Freiheit und Sinn, die Leitwerte unserer Generation, sind für sie zu einem Luxusthema geworden.
Vor lauter Begeisterung für purpose, business models und agile work practices haben wir völlig auf die Menschen vergessen.
A Drama culture in your organization leads to a huge loss of effectiveness. You can stop this.
How about thinking about organizations as small universes, that has different layers with their own shapes, forms, logic and functions?
I made an experiment. Instead of writing a blog, a scribbled it on an endless paper by the pool.
Mein Gegenvorschlag ist zu lernen, aus Erfolgen zu lernen, Vertrauen in die Fähigkeiten zu entwickeln und nochmals unseren Begriff von “Fehler” hinterfragen!
Digitaler Wandel bedeutet, neue Möglichkeiten, Entwicklungen und Tools für das eigene Unternehmen zu nützen, anstatt sich vor ihnen zu schützen. Digitale Kultur ist eine Kultur der Öffnung, der Vernetzung und der Innovation
The rise and sustainable success of companies like Google, Twitter, Facebook, Apple and Ebay cannot only be explained by their original ideas, IP and innovations. A key reason why they are able to sustain and expand their success to multi billion businesses is their culture and their mindset, that literally opens minds, possibilities and attracts exactly the people they need.
