Hierarchie auf einer Ebene ist sehr praktisch und nützlich, um Selbstorganisation auf einer anderen Ebene zu ermöglichen.
How to instantly change your company – as an employee
You are an employee with little to no formal power? You don’t have anyone reporting to you? You are what…
Julia Culen im Personalmanager Interview über Selbstorganisation, Führung und New Work
LINK ZUM INTERVIEW: personalmanager_3_18_web Als Beraterin begleitet Julia Culen Unternehmen bei Neuausrichtungen ihrer Organisationen, die Kultur, Strategie und Führung betreffen. Zudem forscht sie…
learning is the new changing
I don’t see how old ideas and concepts of “Change Management” are helpful in an ever changing and moving world
New Work braucht New People
Vor lauter Begeisterung für purpose, business models und agile work practices haben wir völlig auf die Menschen vergessen.
Unternehmenskultur zum Angreifen
Unternehmenskultur ist begreifbar, gestaltbar und veränderbar und keine höhere Gewalt, dem wir ausgeliefert sind!
Purpose, Vision, Strategy & Culture in a nutshell
What comes first: strategy or culture? What is a vision in relation to a purpose? Is “the How” the strategy or more like the vision?
