Grenzen sind ein schwieriges Thema. Sie sollen nämlich schützen, ohne zu trennen. Sie sollen für Klarheit sorgen, ohne andere oder sich selbst zu verletzen. Sie sollen einen Raum halten für das Eigene und dabei das Andere respektieren. Sie sollen Raum geben ohne Raum zu nehmen. Also ich finde das wirklich
.. because no organization would work one single day without self-organization. When I worked in the biggest Austrian bank for five years, this was the epitome of old-school, hierarchical organization. The leadership was really bad. I did not understand how anything worked at all. After awhile, I realized that
Don’t change your life to change how you feel about your life. You don’t need to leave your home, your city, your family and your job to feel coherent, whole and fulfilled. But you can change one thing that changes everything: being more and more present in your
Digital transformation, solving problems with technology, exponential growth through technology, the integration of humans/machines, Artificial Intelligence, Internet of Things and not to speak about genetics and all of that. Like it or not, there is no way out, technology has taken over already: I lived without a damn Smartphone
“Das System ist immer größer als Du”. Dieser Satz hat seine Wirkung nicht verfehlt. Ich fühlte mich völlig entmutigt und klein. Denn – echt jetzt – was sollte ich schon angesichts dieses übermächtigen Systems, das immer größer ist als ich, schon ausrichten? Das ist ja das Blöde oder auch Gute an “dem
Das ist mein erste Reisegeschichte. Der Text besteht aus vielen kurzen Kapiteln, die unabhängig voneinander gelesen werden können, ganz nach Belieben. Man kann sich auch nur die Fotos ansehen. Am Ende füge ich dann noch einen kleinen Reiseführer an mit ein paar Tips und Empfehlungen. Marokko Ich wollte – gefühlt – schon
Neulich bei einem Meeting in einem Cafehaus saß eine engagierte PR-Managerin mit in der Runde. Sie war sichtlich gestresst und in ihrem Versuch zu unterstützen und hilfreich zu sein, redete sie sich um Kopf und Kragen. Ideen, Vorschläge und Ratschläge kamen – ungefragt – bis uns allen der Kopf schwirrte. Mehrmals
Der Hirnforscher Gerald Hüther spricht in einem langen Interview unter anderem über die Tatsache, dass sich die Welt nur dann ändern, wenn wir AUFWACHEN, uns auf den WEG machen und zwar GEMEINSAM. Als Beispiel hat der die Demonstrationen in der DDR genannt: Irgendwann haben die Menschen gemerkt, dass all die
I asked a befriended artist, Aldo Giannotti , to illustrate a text on the question, how far we can go, based on how we perceive where we are. When I saw the picture I was dazzled by the power of the picture. I deleted my text and will simply share my
… at least the way we used to think about it. Consultants love to talk about transformation and disruption of everything. Interestingly enough, I don’t hear much about the transformation of our own business and practices. It is time to reconsider our own practices, why? Because they were created within
Kurz vor Weihnachten erhalte ich ein e-mail von Performance Künstler Gerald Straub. Ob wir uns treffen können, er hätte von unserer Arbeit gehört. Nach einem intensiven Gespräch lädt er Christian und mich ein, eine Station von mehreren in einer performativen Projektpräsentation zu gestalten: wir sollen unsere Arbeit vorstellen. Das
Innovation is messy, innovation is risky, innovation is tapping into the unknown. Organizations want innovations, not the process of innovating. This is why: * Almost all successful organizations are based on breakthrough innovations in the beginning (past). * Innovation is innate to human beings. We are the result of innovation, and we