Viele Organisationen bewegen sich äußerst schwerfällig und behäbig. Mehr Anstrengung führt zu immer weniger Ergebnis und immer mehr Druck. Wie wäre es, dieses Muster zu hinterfragen und sich diese Bewusst zu machen und neue auszuprobieren? Organisationen haben grundsätzlich die Kompetenz, zu eleganten sehr effiziente Organisations- und Verhaltensmuster zu finden. Dazu bräuchte es aber einen freien Kontext und neue andere Formen des Lernens und Verlernens.